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上週，一個工作快一年的同事離職了，他其實在9月初就一直醞釀著
是經理希望他把工作、客戶出貨告一段落，一半也是因為這段時間要他再考慮；
但他辭職心意已決，所以出貨完馬上著手離職事宜。
每間公司都會遇到這種事所以不足為奇
但是，他的其中兩位客戶，是我要接棒的... 
這位同事聽說是國小後就到美國念書，一直到大學畢業才回來
英文之好自然不在話下，但我懷疑他眼睛功能很差------->俗稱白目
不是我要替公司說話，而是我實在看不慣他的工作態度
一個月上班25天遲到15天、請假5個半天(他遲到就不刷卡，假裝自己忘了刷就不會有紀錄)，
次數多到管理部對我們經理說: 你太cover他了；
一起出差要早上8點到車站，他一開始就說那多上班的一小時公司要給薪水嗎? 當天還遲到
雖說高鐵只要有位子就能坐，但我陪著他膽顫心驚，就怕有人走過來揚著車票說:抱歉，這是我的位子喔!
到工廠驗機只花幾小時，他還打電話想找朋友出來玩
下午回來硬要再花2小時吃飯，分別騎車回到公司，他又比我晚一小時；
他不喜歡主管老盯著他工作進度，但他從不檢討是因為自己做事不讓人放心；
我比他晚進公司近半年，很多文件或表格反倒是我在教他；
他不會的事，找同事幫忙時說:你會這個嗎?那你幫我做好不好?(不是應該是:那你教我好不好? @_@)；
人家教他的事，從不做筆記，一遇到相同問題，就要再問；
他因為奉行少量多餐的飲食，下午固定會花半小時吃些燕麥當下午茶
再加上逛網拍、和ㄇㄟ聊天、找同事哈拉，每天都說事情太多做不完，公司卻不付業務加班費；
工作交接的文件，用嘴巴說代替紙寫條列下來，
單據全混在一起，自己都搞不清楚哪張繳款明細單對哪張發票，
哪張訂單是改過的，哪張PI客戶還沒付款，哪張已取消出貨，哪張銷單還沒打；
這種情況下，我對他實在很難有好氣
第一次要離職時經理出差去，他自己已準備要辦交接
開始要來不來，到了辦公室也常找不到人
後來我才發現他因為推銷蜂蜜醋整個工廠跑透透
根本一點心思都沒花在工作上，更別說想要把交接事項弄好；
雖然後來經理插手，總算勉強完成交接
接下來的一週我卻因為他的業務，被財會叮的滿頭包 ... 
他老是掛在嘴邊就是:
公司的bouns說半年要發一次，現在都八月了也沒看到錢
XX公司的業務都有應酬費幾萬元，我們出差還要自己先墊
為什麼我不能自己作主，那還當什麼業務? 根本就是業助
要我很仔細我也可以，但是我不想------>我對這句話超無言...
如果不是因為他英文好的優勢
偶爾幫忙翻譯使用手冊，或者客戶對他有較大的認同感
我不知道他還能做什麼?
現在他決定要自己出去創業，我沒辦法違背我的情緒祝福他
只能很慶幸終於擺脫一個夢靨
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